李守龙心理沙盘日记334---企业EAP对心理测评软件的关注点：测试便利性与测评报告
赵总是做企业EAP服务的，她想咨询李守龙心理测评软件在这一领域的具体使用情况。山东最大的石化集团公司就使用了李守龙心理测评系统，所以赵总的关注点，我们基本都能兼顾到。他们更关注心理测评的便利性以及心理测评报告上。
企业EAP服务涵盖的内容很多，其中，员工招聘前后进行的心理测试，其实都可以引入所部署的心理测评系统，虽然内部称呼上不叫心理测评，更不用说能力拓展、岗位培训、心理援助了。单就企业招聘环节，能不能适应目标岗位，通过面试与软件测试结合，更能发现问题。比如，性格暴躁、不能控制自己情绪的应聘者，经过心理测评系统检测，很容易测查出来；另外，狂躁、焦虑或抑郁性人格，有这类特质的人，对有些岗位的工作，就不怎么合适。测试出来，结合面试，就可以剔除或调岗。
对赵总的关注点，我发送了李守龙心理测评软件系统的介绍资料，并且重点介绍了测评方式以及心理测评报告，顺带开通了在线体验账号。
对心理测评方式，主要有3种，非常方便：
1、测评老师把测评表格选好，然后生成二维码或者是网页链接，发到给员工（受测者），员工自己就可以通过手机进行登录测试；
2、员工可以在指定的电脑上通过登录账号进行测试，比如有的企业是有固定的测评室或机房的，他们就可以一起进行测评；
3、员工在家里的电脑上登录网页，进行测评。
这3种方式都是非常灵活，适合大多数的使用场景。
而测评报告，按照人群类型分有2种：个人报告、团体报告；按报告的类型有3种：简约报告、详细报告与数据报告；按机构属性设置分为3种：常规报告、医院报告、军警报告。所有报告是由系统内部自动生成的。
有一个地方是需要强调的，就是报告是否可编辑：大多数心理测评系统出具的测评报告，是不能提供在线修改编辑的，如果有这个需要，往往通过word等格式文档转存到本地后，再做修改编辑。李守龙心理测评软件系统出具的报告就不用这么麻烦，而是直接可以在线修改的。也就是，报告虽然是系统自动生成的，但是在后台是可以进行即时更改的。
这种设置，意义是很大的。比如经过测试发现3个人的报告有问题，检出异常，但是不能将结果报告直接让他们看到，否则会刺激他们，不利于后续辅导，或招聘剔除。这种情况下，就可以在线修改报告了，换个说辞让他们看到。这样很多事情就有余地，好操作了。很多临床医生就是看好李守龙心理测评报告可编辑这一点。目前，市场上的其他同行，还没听说有能实现这个功能的。通过下载报告转化为WORD文档，再去自己修改，属于二倒包的方式，麻烦得很。
上述特点跟赵总介绍后，她在体验试用在线心理测评系统后，就有了方向，也知道跟目标客户介绍时，该怎么去入手了。
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1、李守龙心理测试系统软件及云系统，均从底层源代码架构，很难找出第二家。
2、心理测评软件量表可无代码任意添加，普通人都能操作，没有竞品可以做到。
3、开通数据接口，可对接问卷星等平台，支持其他测评软件出报告，别无二家。
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