团体心理沙盘中的焦点解决主要关注哪几类问题
焦点问题的解决，即焦点解决（也有的人称为焦点处理）是团体心理沙盘中占用时间比较多的一个步骤，也是充分考验心理沙盘师耐心的地方。
那么心理沙盘师在团体心理沙盘中采用焦点解决步骤时主要关注哪方面？
总起来说有4个方面是团体心理沙盘焦点解决需要关注的问题。
一、异常现象讨论。团体心理沙盘中的异常现象主要是对规则的利用与遵循。由于团体心理沙盘中人数较多，沙盘游戏进行过程中，团体成员违反事先约定的规则会常常出现。这要求心理沙盘师在整个游戏过程中充分观察、记录，在讨论环节将这种现象提出来，让成员发言讨论。这本身就是团队内部的沟通和整合。
二、沙具或构图的改动。团体心理沙盘中，一个成员改动了另一个成员放置的沙具或沙具组合的构图，无论被动了沙具的成员感觉是否合适，都会有情绪流露。这是心理沙盘师在团体心理沙盘中特别需要解决好的问题。在这个过程中心理沙盘师还是按照催化而不引导的“静观其变”方式，让“矛盾”双方充分沟通。
三、大场景构图。团体心理沙盘中某个或几个成员采用大比例沙具，或者划定明显界限，甚至塑造大面积的沙丘或水域，构成了团体心理沙盘中的大场景构图。这也算团体心理沙盘中的异常现象，但是这种现象不像团体心理沙盘规则执行的情况，而往往做出大场景构图的某个人或某几个人，具有浓厚的信息因素。对这种行为结果，要广泛征求成员意见，听听其他成员对此的感受。
四、个别感觉。最后阶段，心理沙盘师可以询问对沙盘局部或某个沙具感觉不舒服。个别成员可能对团体心理沙盘中的某个局部感觉不舒服，这时候心理沙盘师需要让其把意见充分表达出来，然后由团体沙盘成员讨论后自主解决问题。
上述四个方面的第四点，在个体心理沙盘游戏中同样适用，只是那时候的讨论是沙盘游戏者自行讨论或与心理沙盘师的讨论。
总之，焦点解决在团体心理沙盘中需要关注异常现象、构图改动的双方、大场景构图及个别感觉。
【心理沙盘李守龙创业日记总第737篇，2019-131】
【心理沙盘李守龙创业日记总第737篇，2019-131】
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